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Ejemplo: Una empresa del sector eléctrico debe cerciorarse de que todos sus empleados reciban capacitaciones periódicas sobre manipulación segura de instalaciones eléctricas y realicen inspecciones de equipos de protección antaño de cada tarea.
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3. El objetivo es que sea más manejable para las empresas de todos los tamaños cuidar la Lozanía de los trabajadores y tener lugares de trabajo seguros y productivos.
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Transportes Rapientrega ha establecido una política para avisar el acoso sindical y los factores psicosociales de riesgo. La política se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas contra el acoso gremial, proteger la información recopilada, y tratar las quejas oportunamente a través de un comité de convivencia profesional.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan resolucion 0312 de 2019 funcion publica efectos adversos en la salud de los trabajadores.
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las resolucion 0312 de 2019 diapositivas mismas.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de guisa irregular a resolución 0312 de 2019 sst la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las resolución 0312 de 2019 art 33 empresas o entidades contratantes.
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Por parte de la ARL, ¿existe un formato de indicadores y de control de proporción de accidentalidad con la constante k de 240000?
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